Günümüz iş hayatında bazı işverenler, personel istihdamında belirli süreli iş sözleşmesi yöntemini tercih ediyor. Peki, bu tür sözleşmelerle çalışan bir işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir mi?

📌 ÖNCE KAVRAM: BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR?

Belirli süreli iş sözleşmesi, işin başlangıç ve bitiş tarihinin önceden yazılı şekilde belirlendiği iş sözleşmesidir.

Örneğin:

  • 1 yıl süreli öğretmenlik sözleşmesi
  • Proje tamamlanana kadar sürecek mühendislik görevi
  • Sezonluk otel çalışanı sözleşmesi

📘 4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesi, belirli süreli sözleşmeleri açıkça düzenler.

⚖️ KIDEM TAZMİNATI ALMAK İÇİN GENEL ŞARTLAR

İş Kanunu’na göre kıdem tazminatı hakkı kazanmak için:

  1. Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmak
  2. İş sözleşmesinin:
    • İşveren tarafından haksız olarak feshedilmesi
    • İşçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi
    • Emeklilik, evlilik, askerlik, ölüm gibi nedenlerle son bulması gerekir.

🤔 PEKİ BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞMEDE KIDEM TAZMİNATI MÜMKÜN MÜ?

Evet, bazı şartlar sağlanırsa mümkündür. Ancak belirli süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı, belirsiz süreli sözleşmelere göre daha istisnai durumlarda söz konusu olur.

✅ KIDEM TAZMİNATI HAKKINI DOĞURAN HALLER

1. 💥 Sözleşme Süresi Dolmadan Haksız Fesih

İşveren, sözleşme süresi bitmeden geçerli bir neden olmadan işçiyi çıkarırsa:
➡️ İşçi kıdem tazminatı alabilir.
➡️ Ayrıca sözleşmenin kalan süresi için uygun bedelde tazminat da talep edebilir.

2. 🛑 İşçinin Haklı Nedenle Feshi (Kanun Madde 24)

İşçi, sağlık, ahlak, ücret ödememesi gibi nedenlerle işten ayrılırsa:
➡️ Sözleşme süresi dolmamış olsa bile kıdem tazminatı hak kazanır.

3. 🔁 Zincirleme (Arka Arkaya) Belirli Süreli Sözleşmeler

Eğer belirli süreli sözleşmeler:

  • Defalarca yenilenmişse
  • İş sürekli hale gelmişse
    ➡️ Bu durumda iş ilişkisi belirsiz süreli sayılır
    ➡️ İşçi kıdem tazminatı alabilir

🧾 Yargıtay Kararları bu konuda nettir:

“Arka arkaya yenilenen belirli süreli sözleşme zinciri, belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür.”

4. 🎖️ Emeklilik – Askerlik – Kadın İşçinin Evliliği

Sözleşme süresi dolduğunda işçi;

  • Emekli olmuşsa
  • Askerliğe gidiyorsa
  • Kadın işçi olarak evlendikten sonra 1 yıl içinde ayrılıyorsa
    ➡️ Kıdem tazminatı alabilir.

❌ KIDEM TAZMİNATI ÖDENMEYEN DURUMLAR

  • Sözleşme süresi sona ermiş ve taraflar yenilememişse
  • İşçi kendi isteğiyle istifa etmiş ve haklı sebep yoksa
  • Çalışma süresi 1 yılın altındaysa
    ➡️ Bu hallerde kıdem tazminatı ödenmez.

💰 KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

📐 Formül:
Son brüt maaş x çalışılan yıl süresi

💡 Belirli süreli sözleşme birkaç kez yenilenmişse, toplam süre esas alınır.

🧮 Örnek:

  • Brüt maaş: 20.000 TL
  • 2 yıl zincirleme sözleşme ile çalışıldı
    ➡️ Kıdem tazminatı: 20.000 TL × 2 yıl = 40.000 TL

🧭 SONUÇ: BELİRLİ SÜRELİ DİYE HAKLARINIZ YOK SAYILAMAZ!

🔍 Belirli süreli sözleşmeyle çalışıyor olmanız, mutlak olarak kıdem tazminatına engel değildir.

Eğer:

  • İşveren sizi haksız yere işten çıkardıysa
  • Siz haklı nedenle ayrıldıysanız
  • Zincirleme şekilde çalıştıysanız
    ➡️ Kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.

📎 Tüm sözleşmelerinizi, maaş bordrolarınızı ve işten çıkış belgelerinizi saklayın.
⚖️ Gerekirse bir iş hukuku avukatına başvurarak hakkınızı arayın.

⚠️ UYARI:

Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Her iş sözleşmesi farklıdır, mutlaka somut olay bazında değerlendirme yapılmalıdır.