Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 19.10.2020 T. 2017/17012 E. 2020/12239 K.ÖZET: Somut uyuşmazlıkta, davacı vekili süre belirtmeksizin davacının yıllık izin haklarının kullandırılmadığını iddia etmiş, 30.03.2016 havale tarihli talep artırım dilekçesinde ise davacının çalışma süresi boyunca hak kazandığı 150 günlük yıllık izin süresinden Umre ziyareti için kullanıldığı belirtilen 20 gün düşüldüğünde, bakiye 130 gün için yıllık izin …
ALACAK DAVASI – HÜKMÜN BOZULMASI
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 03.02.2020 T. 2017/26822 E. 2020/1421 K.ÖZET: Davacının işe başladığı 2005 tarihinden iş sözleşmesinin son bulduğu 2014 tarihine kadar geçen çalışma süresi boyunca hiç ücretli izin kullanmamış olması hayatın olağan akışına aykırı olduğundan, hakimin 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 31. maddesinde düzenlenen davayı aydınlatma ödevi çerçevesinde; Mahkemece, davacı asilin çalışma süresi boyunca …
İŞÇİ ALACAK DAVASI -HÜKMÜN BOZULMASI
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 12.04.2021 T. 2021/3841 E. 2021/7979 K.ÖZET: Somut olayda davacı vekili, çalıştığı süre boyunca davacının yıllık izinlerinin kullandırılmadığını iddia etmiştir. Mahkemece, ispat yükü üzerinde olan işverence imzalı yıllık izin defteri ve eşdeğer belge sunulmadığı gerekçesiyle davacının toplam hizmet süresine göre 340 gün hiç izin kullanmadığından yıllık izin hakkının bulunduğu kabul edilerek yıllık …
MALULEN EMEKLİLİK NEDİR? ŞARTLARI, BAŞVURU SÜRECİ VE HUKUKİ DAYANAKLARI
1. GİRİŞ Malulen emeklilik, çalışma gücünü veya meslekte kazanma gücünü önemli ölçüde kaybeden sigortalıların, belirli şartlar altında sosyal güvenlik kurumunca bağlanan bir gelir türüdür. Bu düzenleme, sosyal devlet ilkesinin bir gereği olarak, çalışma gücü azalmış kişilerin hayat standartlarını koruyabilmeleri ve geçimlerini sürdürebilmeleri amacıyla oluşturulmuştur. Türkiye’de malulen emeklilik, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası …
📄 BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNDE KIDEM TAZMİNATI HAKKI NEDİR?
Günümüz iş hayatında bazı işverenler, personel istihdamında belirli süreli iş sözleşmesi yöntemini tercih ediyor. Peki, bu tür sözleşmelerle çalışan bir işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir mi? 📌 ÖNCE KAVRAM: BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? Belirli süreli iş sözleşmesi, işin başlangıç ve bitiş tarihinin önceden yazılı şekilde belirlendiği iş sözleşmesidir. Örneğin: 📘 4857 sayılı İş Kanunu’nun …
💼 KIDEM TAZMİNATI ALMANIN ŞARTLARI – HAKKINIZI BİLİN! ⚖️💰
Çalıştınız, emek verdiniz, yıllarca o iş yerinde ter döktünüz… Peki, şimdi işten ayrılırken kıdem tazminatınızı alabilecek misiniz?İşte en çok merak edilen konu: Kıdem tazminatı almanın şartları nelerdir? 📌 KIDEM TAZMİNATI NEDİR? Kıdem tazminatı, işçinin belirli şartlarla işten ayrıldığında, işverenden hak ettiği sürelik çalışmasının karşılığı olarak aldığı toplu paradır. 🔹 İş Kanunu’na göre bu bir iş …
⏰ FAZLA ÇALIŞMA (MESAİ) ÜCRETİ: HAKKINIZI BİLİN, EMEĞİNİZİ YEDİRMEYİN! ⚖️💪
Gün bitmiş, mesai saati dolmuş… ama siz hâlâ bilgisayar başındasınız.Dosyalar yetişecek, patron memnun olacak…Peki bu fazladan çalıştığınız saatlerin karşılığı ne olacak? Cevap açık: Fazla mesai ücreti sizin yasal hakkınızdır.Ve bu hak ne bağışlanabilir ne de göz ardı edilebilir. 📣 📌 FAZLA MESAİ NEDİR? Fazla mesai; bir çalışanın yasal olarak belirlenmiş olan haftalık 45 saati aşan …
🧠 MOBBING (PSİKOLOJİK TACİZ) VE TAZMİNAT HAKKI: SESSİZ ŞİDDET KARŞISINDA HAKLARINIZI BİLİN! ⚖️
İşyerinde görünmeyen bir şiddet türü…Ses yok, iz yok… ama etkisi derin: Mobbing.Her gün işe gitmek bir kâbusa dönüşüyorsa, sürekli dışlanıyor, küçük düşürülüyor, yok sayılıyor ya da yıldırılıyorsanız; yalnız değilsiniz.Ve hukuk, bu görünmeyen şiddetin karşısında sizi korur. ✊ 📌 MOBBING NEDİR? Mobbing; bir çalışanı sistemli, bilinçli ve sürekli şekilde psikolojik baskı, aşağılama, dışlama, yıldırma veya itibarsızlaştırma …
📄 İş Kazası Geçirdim, Ne Yapmalıyım? Haklarınız, Süreç ve Dava Yolları
İş kazaları, çalışanların en çok mağduriyet yaşadığı durumlardan biridir. Ne yazık ki birçok kişi, kaza sonrası hangi haklara sahip olduğunu ya da nereye başvuracağını tam olarak bilmemektedir. Oysa ki Türkiye’de iş kazaları hem cezai hem de tazminat hukuku bakımından ciddi sonuçlar doğurur. Bu yazıda iş kazası geçiren bir çalışanın hangi adımları atması gerektiğini, yasal haklarını …
⚠️İş Kazalarında Sorumluluk ve Tazminat Hakkı-İşçi ve İşveren Açısından Detaylı Rehber
Her yıl binlerce çalışan çeşitli nedenlerle iş kazası geçirmektedir. İş kazaları yalnızca fiziksel değil, ekonomik ve hukuki sonuçlar da doğurur. Kazanın ardından hem işçinin hem işverenin hak ve yükümlülükleri başlar. Bu yazımızda, iş kazasının tanımı, işverenin sorumluluğu, tazminat süreci, SGK’nın rolü, dava açma süresi ve dikkat edilmesi gereken hususları detaylıca anlatıyoruz. 🛠️ 1. İş Kazası …