💼 KIDEM TAZMİNATI ALMANIN ŞARTLARI – HAKKINIZI BİLİN! ⚖️💰

Çalıştınız, emek verdiniz, yıllarca o iş yerinde ter döktünüz…

Peki, şimdi işten ayrılırken kıdem tazminatınızı alabilecek misiniz?
İşte en çok merak edilen konu: Kıdem tazminatı almanın şartları nelerdir?

📌 KIDEM TAZMİNATI NEDİR?

Kıdem tazminatı, işçinin belirli şartlarla işten ayrıldığında, işverenden hak ettiği sürelik çalışmasının karşılığı olarak aldığı toplu paradır.

🔹 İş Kanunu’na göre bu bir iş güvencesi ve sosyal haktır.
🔹 Ama her işten ayrılan bu tazminatı alamaz.

⚖️ HUKUKİ DAYANAK:

1475 sayılı Eski İş Kanunu’nun 14. Maddesi, halen yürürlükte olan kıdem tazminatının temelini oluşturur.

📜 “İşçinin bir yılını doldurmuş olması ve kanunda sayılan hallerle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanır.”

✅ KIDEM TAZMİNATI ALMAK İÇİN TEMEL ŞARTLAR

1. 📅 Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmak

Kıdem tazminatına hak kazanmak için işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmalısınız.
Bir gün bile eksikse, bu hak doğmaz!

2. 👇 İşten ayrılış şekliniz, kanunen geçerli bir nedene dayanmalı

Herkesin merak ettiği konu burada başlıyor…

🔍 HANGİ DURUMLARDA KIDEM TAZMİNATI ALINABİLİR?

🔸 1. İşverenin İşçiyi Haksız Şekilde İşten Çıkarması

📌 Geçerli bir neden olmadan çıkarılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır.

✅ Örnekler:

Performans düşüklüğü bahanesiyle keyfi fesih
İşçiye baskı uygulayarak istifaya zorlamak
Haksız yere disiplin cezası verip iş akdi feshi

🔸 2. İşçinin Haklı Nedenle Feshi (4857/24. Madde)

İşçi, bazı durumlarda kendi isteğiyle ayrıldığı halde kıdem tazminatı alabilir:

✅ Örnek durumlar:

Maaşların geç ya da eksik ödenmesi 💸
İş yerinde mobbing (psikolojik baskı) 😔
Sağlığı tehdit eden iş koşulları
İşçinin veya ailesinin namusuna dokunulması

⚠️ Bu durumda ayrılmadan önce mutlaka yazılı fesih bildirimi yapılmalı ve sebep açıkça belirtilmelidir.

🔸 3. Erkek İşçinin Askerlik Nedeniyle Ayrılması

Erkek çalışanlar, askere gitmeden önce işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir.
📄 Askerlik sevk kağıdı ibraz edilmelidir.

🔸 4. Kadın İşçinin Evlenme Nedeniyle Feshi 👰

Kadın işçi evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir.
📄 Evlilik cüzdanı fotokopisiyle birlikte yazılı başvuru yapılmalıdır.

🔸 5. Emeklilik (SGK’dan yaş, prim, gün şartlarını tamamlayanlar)

✅ Emekli olan kişi, işten ayrılırken kıdem tazminatını alır.

💡 Ayrıca:
✅ 15 yıl – 3600 gün şartını sağlayan işçi de SGK’dan alacağı “kıdem tazminatı yazısı” ile işten ayrılarak bu hakka sahip olur.

🔸 6. İşçinin Vefatı

İşçi vefat ederse, kıdem tazminatı mirasçılarına ödenir.
⚰️ Bu durumda süre şartı yine aranır (1 yıl).

❌ HANGİ DURUMLARDA KIDEM TAZMİNATI ALINMAZ?

İşçinin kendi isteğiyle (istifa ederek) ayrılması (haklı nedeni yoksa)
İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranması (hırsızlık, kavga, işe gelmeme vs.)
1 yıldan az çalışması

⚠️ İstifa ediyorsanız, haklı neden yoksa kıdem tazminatı talep edemezsiniz.

💰 KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

📊 Tazminat miktarı = Son brüt maaş x çalışılan yıl sayısı

📌 Örnek:

Son brüt maaş: 30.000 TL
Çalışma süresi: 5 yıl
Kıdem tazminatı: 30.000 x 5 = 150.000 TL

Dikkat!

Tavan ücret sınırı vardır (2025 ilk yarısı için yaklaşık 35.000 TL)
Yemek, yol gibi brüt ek ödemeler de hesaba dahil edilir

📆 ZAMAN AŞIMI SÜRESİ

🕒 Kıdem tazminatı istemek için süre: 5 yıldır
İşten ayrıldığınız tarihten itibaren 5 yıl içinde dava açılmalıdır.

🧭 SONUÇ: HAKKINIZI BİLİN, EMİN ADIM ATIN

Kıdem tazminatı, çalışanın alın terinin karşılığıdır.
Eğer yasal şartları sağlıyorsanız, işverenin “istifa ettin, alamazsın” demesine kulak asmayın!

✅ Tüm belgelerinizi toplayın
✅ Haklı nedenle ayrılıyorsanız yazılı bildirim yapın
✅ Gerekirse bir iş hukuku avukatına başvurun